NEXT GENERATION & WOMEN’S ADVANCEMENT

次世代育成・女性活躍

次世代育成支援
NEXT GENERATION

すべての社員がその能力を十分に発揮でき、仕事と生活の調和を図りやすい雇用環境の整備を行うため、行動改革を策定する。

1.計画期間
2026年4月1日～2029年3月31日までの3年間
2.内　　容
目標1
計画期間中の男性の育児休業取得率を100％と平均取得日数60日以上を達成する。
対策
2026年4月～
  • 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当制、など）・実施
  • 育児休業取得を促進できる活動の検討・周知
目標2
フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び
休日労働時間の合計時間数を10時間未満とする
対策
2026年4月～
  • 意識改革のための対策を検討
2026年8月～
  • 各部門における問題点及び対策の検討、実行
目標3
育児短時間勤務制度について、男女ともにより取得がしやすいような
制度内容を検討する。
対策
2026年4月～
  • アンケート調査、検討開始
2026年8月～
  • 制度案を検討
令和8年3月25日　策定
女性活躍推進
WOMEN’S ADVANCEMENT

女性をはじめ多様な人材が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動改革を策定する。

1.計画期間
2026年4月1日～2029年3月31日
2.内　　容
目標1
有給休暇の取得率を全社で９０％以上とする。
対策
2026年4月～
  • 部門別の取得状況をもとに取得を妨げている要因等を調査
2026年10月～
  • 具体的な改善策を検討する
2027年1月～
  • 改善策を実施、検証
目標2
２０２７年度から２０２９度までの採用者に占める女性比率を
４０％以上にアップさせる。（新規、中途、契約社員すべての採用者を対象）
対策
2026年4月～
  • 技術系の女性の応募者を増やすための方法を検討（学校選定など）
  • 学校訪問、会社説明会に女性社員が同行し、女性社員の活躍状況を伝える
2026年8月～
  • 社内ヒアリング
2026年10月～
  • 募集要項見直し等、検討を行う
令和8年3月25日　策定

1.働きがいに関する実績

女性労働者に対する
職業生活に関する機会の提供

採用した労働者に占める女性労働者の割合

正社員 契約社員
技術系 33.3% 対象者なし
事務系 対象者なし 対象者なし

2.働きやすさに関する実績

職業生活と家庭生活との
両立に資する雇用環境の整備

男女別の育児休業取得率

正社員 契約社員
男性 100% 新規取得者なし
女性 100% 新規取得者なし
※当社独自の「妻の出産休暇」
取得者を含めている

年次有給休暇の取得率

82.80%