すべての社員がその能力を十分に発揮でき、仕事と生活の調和を図りやすい雇用環境の整備を行うため、行動改革を策定する。

女性をはじめ多様な人材が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動改革を策定する。