NEXT GENERATION & WOMEN’S ADVANCEMENT

次世代育成・女性活躍

次世代育成支援
NEXT GENERATION

すべての社員がその能力を十分に発揮でき、仕事と生活の調和を図りやすい雇用環境の整備を行うため、行動改革を策定する。

1.計画期間
2024年4月1日～2026年3月31日
2.内　　容
目標1
毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための
取組の成果等を把握し、改善を検討する。
対策
  • 2024年 4月～　制度の利用状況や取組の成果、社員のニーズについて現状を把握
  • 2024年10月～　問題点、改善点の有無等について関係部署にて検討
  • 2025年 3月～　上記の報告及び改善の提案を取締役会へ上程
目標2
育児休業等、両立支援に関する制度について情報を整理し周知を図ることで、
安心して休業、復帰ができるよう努めるとともに、育休取得を申し出しやすい
風土環境づくりを促進する。
対策
  • 2024年 4月～　法改正、市町村の制度など情報収集
  • 2024年10月～　育休取得者へ実体験をヒアリング
  • 2024年12月～　情報の集約、選定
  • 2025年 4月～　情報の配布、周知（ポータルサイトの開設ほか）
2024年3月22日　策定
女性活躍推進
WOMEN’S ADVANCEMENT

女性をはじめ多様な人材が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動改革を策定する。

1.計画期間
2024年4月1日～2026年3月31日
2.内　　容
目標1
有給休暇の取得率を全社で10％アップさせる。
対策
  • 2024年 4月～　部門別の取得状況を分析、有給休暇取得を妨げている要因等を調査
  • 2024年10月～　具体的な改善策を検討する
  • 2025年 4月～　改善策を実施、検証
目標2
2024年度から2025年度までの採用者に占める
女性比率を35％以上とする。
（新規、中途、契約社員すべての採用者を対象）
対策
  • 2024年 4月～　技術系の女性の応募者を増やすため、パンフレットやホームページの内容を検討する
  • 2024年 6月～　会社説明会等に女性社員が同行し、女性の活躍状況を伝える
  • 2024年12月～　女性社員より当社の魅力をヒアリング
  • 2025年 4月～　募集要項の基準見直し　　等
2024年3月22日　策定

1.働きがいに関する実績

女性労働者に対する
職業生活に関する機会の提供

採用した労働者に占める女性労働者の割合

正社員 契約社員
技術系 6.3% 対象者なし
事務系 100% 対象者なし

2.働きやすさに関する実績

職業生活と家庭生活との
両立に資する雇用環境の整備

男女別の育児休業取得率

正社員 契約社員
男性 75.0% 新規取得者なし
女性 新規取得者なし 新規取得者なし
※当社独自の「妻の出産休暇」
取得者を含めている

年次有給休暇の取得率

87.45%