次世代育成支援
行動計画
すべての社員がその能力を十分に発揮でき、仕事と生活の調和を図りやすい雇用環境の整備を行うため、行動改革を策定する。
1.計画期間 2019年4月1日~2022年3月31日
2.内 容
目標1:毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための
取組の成果等を把握し、改善を検討する。
<対策>
各年 4月~
・制度の利用状況や取組の成果、社員のニーズについて現状を把握
・問題点、改善点の有無等について関係部署にて検討
・上記の報告及び改善の提案を取締役会へ上程
目標2:育児休業等の制度について手引きを作成し、対象者および
管理職へ配布し周知を図ることで、速やかに休業、復帰が
できる環境づくりに努める。
<対策>
2019年4月~
・情報収集、整理
・手引き作成
・手引きの配布、周知
2019年3月20日 策定