次世代育成支援｜不動技研工業株式会社（公式ホームページ）

次世代育成支援

すべての社員がその能力を十分に発揮でき、仕事と生活の調和を図りやすい雇用環境の整備を行うため、行動改革を策定する。

1.計画期間　　　　2019年4月1日～2022年3月31日

2.内　　容

　　　　　　　　　目標1：毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための

　　　　　　　　　　　取組の成果等を把握し、改善を検討する。

　＜対策＞

　　　各年　 4月～　

　　　　　　　　　　・制度の利用状況や取組の成果、社員のニーズについて現状を把握

　　　　　　　　　　・問題点、改善点の有無等について関係部署にて検討

　　　　　　　　　　・上記の報告及び改善の提案を取締役会へ上程

　　　　　　　　　目標2：育児休業等の制度について手引きを作成し、対象者および

　　　　　　　　　　　管理職へ配布し周知を図ることで、速やかに休業、復帰が

　　　　　　　　　　　できる環境づくりに努める。

　＜対策＞　

　　　2019年4月～　

　　　　　　　　　　・情報収集、整理

　　　　　　　　　　・手引き作成

　　　　　　　　　　・手引きの配布、周知

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2019年3月20日　策定