女性活躍推進法｜不動技研工業株式会社（公式ホームページ）

女性活躍推進法

女性をはじめ多様な人材が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動改革を策定する。

1.計画期間　　　　2019年4月1日～2022年3月31日

2.内　　容

　　　　　　　　　目標1：有給休暇の取得率を全社で10％アップさせる。

　＜対策＞

　　　2019年4月～　

　　　　　　　　　　・有給休暇取得を妨げている要因等を調査

　　　　　　　　　　・具体的な改善策を検討する

　　　　　　　　　　・改善策を実施、検証

　　　　　　　　　目標2：2019年度から2021年度までの採用者に占める女性比率を

　　　　　　　　　　　35％以上とする。

　　　　　　　　　　　 (新規、中途、契約社員すべての採用者を対象)

　＜対策＞　

　　　2019年4月～　

　　　　　　　　　　・技術系の女性の応募者を増やすため、パンフレットやホームページの内容を検討する

　　　　　　　　　　・会社説明会等に女性社員が同行し、女性の活躍状況を伝える

　　　　　　　　　　・募集要項の基準見直し　　等

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2019年3月20日　策定

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1.働きがいに関する実績（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）

　　　　・採用した労働者に占める女性労働者の割合

　　　　　　　　　　　　　正社員　　　契約社員

　　　　　　　（技術系）　35.3％　　　50.0％

　　　　　　　（事務系） 00.0％ 00.0%

2.働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）

　　　　・男女別の育児休業取得率

　　　　　　　　　　　　　正社員　　　契約社員

　　　　　　　　（男性）　76.9％　　対象者なし

　　　　　　　　（女性） 100.0％ 100.0%

　　　　　　　※当社独自の「妻の出産休暇」取得者を含めている。