女性活躍推進法
不動技研工業は女性の活躍を応援します！
行動計画
女性をはじめ多様な人材が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動改革を策定する。
1.計画期間 2019年4月1日～2022年3月31日
2.内 容
目標1：有給休暇の取得率を全社で10％アップさせる。
＜対策＞
2019年4月～
・有給休暇取得を妨げている要因等を調査
・具体的な改善策を検討する
・改善策を実施、検証
目標2：2019年度から2021年度までの採用者に占める女性比率を
35％以上とする。
(新規、中途、契約社員すべての採用者を対象)
＜対策＞
2019年4月～
・技術系の女性の応募者を増やすため、パンフレットやホームページの内容を検討する
・会社説明会等に女性社員が同行し、女性の活躍状況を伝える
・募集要項の基準見直し 等
2019年3月20日 策定
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2019年度分 実績公開
1.働きがいに関する実績（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）
・採用した労働者に占める女性労働者の割合
正社員 契約社員
（技術系） 29.4％ 100.0％
（事務系） 100.0％ 100.0%
2.働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
・男女別の育児休業取得率
正社員 契約社員
（男性） 75.0％ 対象者なし
（女性） 100.0％ 100.0%
※当社独自の「妻の出産休暇」取得者を含めている。
・年次有給休暇の取得率
71.9％
2018年度分 実績公開
1.働きがいに関する実績（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）
・採用した労働者に占める女性労働者の割合
正社員 契約社員
（技術系） 35.3％ 50.0％
（事務系） 00.0％ 00.0%
2.働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
・男女別の育児休業取得率
正社員 契約社員
（男性） 76.9％ 対象者なし
（女性） 100.0％ 100.0%
※当社独自の「妻の出産休暇」取得者を含めている。
