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女性活躍推進法

不動技研工業は女性の活躍を応援します!

行動計画

女性をはじめ多様な人材が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動改革を策定する。
 
1.計画期間    2019年4月1日~2022年3月31日
 
2.内  容
         目標1:有給休暇の取得率を全社で10%アップさせる。
 <対策>
   2019年4月~ 
          ・有給休暇取得を妨げている要因等を調査
          ・具体的な改善策を検討する
          ・改善策を実施、検証
 
 
 
         目標2:2019年度から2021年度までの採用者に占める女性比率を
            35%以上とする。
            (新規、中途、契約社員すべての採用者を対象)
 <対策> 
   2019年4月~ 
          ・技術系の女性の応募者を増やすため、パンフレットやホームページの内容を検討する
          ・会社説明会等に女性社員が同行し、女性の活躍状況を伝える
          ・募集要項の基準見直し  等
 
                                      2019年3月20日 策定

2019年度分 実績公開

1.働きがいに関する実績(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)
 
    ・採用した労働者に占める女性労働者の割合
             正社員   契約社員
       (技術系) 29.4%   100.0%
       (事務系) 100.0%         100.0%
 
 
2.働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)
 
    ・男女別の育児休業取得率
             正社員   契約社員
        (男性) 75.0%    対象者なし
        (女性) 100.0%         100.0%
 
 
       ※当社独自の「妻の出産休暇」取得者を含めている。
 
 
         年次有給休暇の取得率 
             
             71.9%
 
 

2018年度分 実績公開

1.働きがいに関する実績(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)
 
    ・採用した労働者に占める女性労働者の割合
             正社員   契約社員
       (技術系) 35.3%   50.0%
       (事務系)   00.0%         00.0%
 
 
2.働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)
 
    ・男女別の育児休業取得率
             正社員   契約社員
        (男性) 76.9%    対象者なし
        (女性) 100.0%        100.0%
 
 
       ※当社独自の「妻の出産休暇」取得者を含めている。
 
 
 
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