不動技研工業株式会社

わたしたちは各種発電プラントの原動機(ボイラ・タービン・ガスタービン等)、 関連配管、補機、計装電気、土木建築、風力機械、水車、舶用機械、タイヤ機械、宇宙機器、環境装置等の設計、 自動車の電子電装品開発設計、製品販促用3次元アニメーションの作成を行っています。

 

新入社員教育

1.集合教育

新入社員の方は1ヵ月間集合教育を受けていただきます。
【教育内容】
社会人教育:社会保険/ビジネスマナー/英語教育
パソコン操作:パソコン基礎操作/WORD/EXCEL/
OpenOffice.org Writer・Calc/AutoCAD/
MicroStation/社内グループウェア
その他:社則/職場見学/各部署長による業務説明
※教育内容は年毎に若干異なる場合があります。

2.OJT 集合研修後は配属された部課で、OJT(On The Job Training)を行います。
OJTではエルダーが実務の指導をはじめ、職場生活の相談役ともなりますので、安心して実務スキルを培えます。
パソコンの操作については基礎からじっくりとやっていきますので、自信がない方も安心して教育を受けることができます。

社内教育

1)当社では、EXCEL、WORD、CADの3つを社員の基礎スキルとして査定の対象にしています。ですからその3つは定期的にスキルアップの講習があり、自分のスキルに合わせてレベルアップすることができます。 また、業務上必要になった未経験のソフトも必要に応じてシステム技術部で基礎教育を行っています。

 

2)グローバル化対応教育

2014年10月より、長崎事業所、高砂事業所、神奈川事業所において、若手社員を中心に英会話教育を始めました。外部講師が各事業所に出向き、毎週90分の講義を3年間続け、3年後の会話力アップとTOEIC650点達成を目指します。

受講生は、長崎事業所10名、高砂事業所5名、神奈川事業所10名の計25名です。

 

3)新任主任研修

チームのリーダーとして業務の中心的役割を担う主任となった社員を対象に、リーダー資質の向上を狙った教育を実施しています。幅広い考え方やリーダーシップ養成を目的とした研修を中心とし、チーム力強化と生産効率向上を目指しています。

 

4)新任課長研修

部署の責任者である管理職に昇格した社員を対象に部署の経営判断能力や管理職としての能力養成を目的とした教育を実施しています。

今年度は11月に一泊二日の研修を行い、社外講師による実践的な講話を中心に、管理職として必要なポイントを習得することを目的といたしました。

 

5)主任研修

チームのリーダー的役割を担う主任社員を対象に研修会を実施いたしました。

2012年11月に1泊2日の行程で全社54名の主任社員が参加し、講義およびグループワークによる発表を行いました。特に講義には三菱重工業の福江様(特別顧問)より貴重な講和をいただき、今後のエネルギー事業の大きな流れを理解することができました。

 

6)管理者研修

新任管理職研修の実績をもとに、全管理職に対する研修を計画しています。これは教育マニュアルに則った階層別研修の主軸ですが、組織経営力の強化と次世代管理職育成を視野にいれた研修を実施いたします。